我带老公参加了动力IT人才直通车计划

我带老公参加了动力IT人才直通车计划

title1.png契机

人才直通车计划是我在新工作培训的时候了解到的,当时就觉得这个人才直通车计划确实是一个集中培养IT高素质人才的好途径。从技术层面过渡到管理层面,最终合二为一,培养出同时拥有技术和管理才能的优秀领导型人才。那时我对它还只是停留在欣赏阶段。

动力IT教育工作了一段时间后,IT课程内容有了初步的了解。之后网络仔细了解了下IT行业现状以及行业发展前景。惊讶的发现现在国家IT行业的缺口高达数百万尤其是IT精英需求量一直居高不下。IT人才市场现状是一方面企业招不到所需IT人才另一方面IT毕业生又达不到企业要求这样一个反复循环的矛盾关系中,企业和求职者都陷入了十分被动的境地。

一天回家,我老公说想换工作,我问他为什么,他“做平面设计也有3年了,工资从前年年底现在一直稳定在5000,感觉已经到了瓶颈,而且平面设计再做下去也没有什么突破了,是应该找一份前景更广,能挣更多钱工作了,这样才能给你和孩子好的生活。”我听了也深有同感就这样,我们开始摸索各种能够赚钱的门路。想过开实体店,也想过网店,但最终都在货源的问题上断了线,最后无果而终。熬过一段迷茫期后,有一天我老公偶然说到:行行出状元,要是我有一门技术在手肯定也是状元喽。说者无意听者有心,我立刻联想到了公司的人才直通车计划,那不就是个培养IT状元的计划嘛。于是立刻把这个计划告诉了我老公也饶有兴趣的问了我一大堆问题,最后我只得无奈的说:你的问题太多了,明天我带你去跟老板面对面聊吧。

title2.png深入了解

第二天一早带着老公一起去见了阙总跟他老公加入人才直通车计划的想法,阙总在了解我老公的情况之后也表示非常支持我们的决定。接下来我们跟阙总深入了解了人才直通车计划的具体内容事项

顾名思义人才直通车就是学员培养成企业需要的人才,然后传输给大型企业,这里的人才是同时具备管理才能和技术才能的高素质人才,总监,高级经理级别的人才。

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bg_k.png  加入人才直通车计划需要具备的条件

1.在我们UIPower定点工作3年

2.IT基础较好的优先

3.各方面的素质和心态要好

4.肯吃苦,肯钻研,有拼搏奋斗精神

5.培养期不能过于苛求高薪

bg_k.png  人才直通车的三年计划内容

1.第一年,参加公司培训,前期主攻一门后期攻克其他各门

2.第二年,70%时间用在巩固技术,30%的时间用来培养管理才能,先从组长开始,一步步学习如何带领团队完成项目

3.第三年70%时间用在提升管理才能,30%的时间用技术的锤炼上,以成功独立带领团队完成整个项目目标。

人才直通车三年计划结束后退还学费,同时三年时间积累的企业忠诚度也会成为推荐就业中的亮点。人才直通车计划的推荐就业单位多为上市公司等大型企业。除此之外,人才直通车计划锻造的人才已具备独立创业的能力,创业的路上,UIPower公司会鼎力帮助学员成功创业。

title3.png决心加入

听到这里,我们原本微波荡漾的心房瞬间澎湃起来。未来的蓝图汇聚成了一座阶梯分明的山峰,只待你一步步直上至顶峰,方能切身领会会当凌绝顶一览众山小”的真谛

当即报名加入了人才直通车计划3年说长不长,短也不我们却是耗不起3年3年,索性当机立断,好好利用这三年时光,韬光养晦,厚积薄发才是正解我们对未来充满信心,对人才直通车计划也同样充满信心。期待更多志同道合的伙伴一起加入,一起拼搏

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